國家自然科學(xué)基金委網(wǎng)站曾公布《國家自然科學(xué)基金2020年度績效報告》。該報告特別提到杰青 “帽子”“異化”問題，“存在有的學(xué)者在獲得杰青項目資助后不再安心投入科研，或轉(zhuǎn)向從事行政工作等情況”。相關(guān)內(nèi)容如下——

　　報告提到，杰青項目在資助布局和管理上有待加強(qiáng)；優(yōu)青項目在定位上政策研究不夠。

　　杰青項目一是關(guān)注學(xué)科平衡和未來學(xué)科布局規(guī)劃不夠。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在部分冷門學(xué)科和薄弱學(xué)科很難獲得杰青項目資助。二是杰青項目結(jié)題評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。杰青項目管理辦法中只規(guī)定了從五個方面內(nèi)容進(jìn)行結(jié)題審查，但并未明確杰青項目實施后應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同科學(xué)部杰青項目結(jié)題驗收優(yōu)秀率差異較大（23%-88%）。三是基層科研單位仍然存在杰青項目“異化”現(xiàn)象。杰青不是榮譽(yù)稱號，而是一類項目資助，這一理念還沒有廣泛樹立，存在有的學(xué)者在獲得杰青項目資助后不再安心投入科研，或轉(zhuǎn)向從事行政工作等情況。

　　優(yōu)青項目一是項目定位有待進(jìn)一步明確和優(yōu)化?？萍冀缒壳皩?yōu)青的定位存在不同認(rèn)識。調(diào)研了解到，很多單位把優(yōu)青項目當(dāng)成“小杰青”對待，異化為人才“帽子”，使青年科研人員提前進(jìn)入杰青項目競爭的軌道，帶來急躁和壓力。二是面向?qū)W科交叉的項目申請沒有得到足夠的重視。三是部分科學(xué)部結(jié)題驗收未區(qū)分評價等級，無法支撐績效目標(biāo)完成情況準(zhǔn)確判斷。四是優(yōu)青項目整體績效目標(biāo)中，個別指標(biāo)設(shè)定不夠合理。

　　報告還提出了相關(guān)建議。其中包括進(jìn)一步完善優(yōu)青、杰青等人才項目：

　　進(jìn)一步明確優(yōu)青項目定位。一是強(qiáng)化優(yōu)青項目面向科學(xué)前沿探索的資助機(jī)制，為有潛力的優(yōu)秀青年科研人員提供潛心科研的環(huán)境，鼓勵青年科學(xué)家勇闖創(chuàng)新的“無人區(qū)”。專家呼吁應(yīng)給予優(yōu)青項目更長周期的資助。二是鼓勵優(yōu)青項目開展廣泛的學(xué)科交叉，實現(xiàn)更多原創(chuàng)性突破。三是按照定位修訂優(yōu)青項目績效指標(biāo)。

　　優(yōu)化杰青項目資助布局和評價機(jī)制。一是關(guān)注學(xué)科平衡，對冷門、薄弱以及有“萎縮”傾向但對科學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要的學(xué)科和方向加強(qiáng)引導(dǎo)。二是合理設(shè)定杰青項目的資助人數(shù)。杰青項目長周期高強(qiáng)度的資助方式有利于科研人員長期專注從事基礎(chǔ)研究，應(yīng)從科技自立自強(qiáng)、把握戰(zhàn)略前沿出發(fā)，研究杰青項目資助的適度規(guī)模。三是完善評價機(jī)制，明確杰青項目的結(jié)題標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)和鼓勵杰青項目負(fù)責(zé)人踏實做科研，真正發(fā)揮對學(xué)科發(fā)展引領(lǐng)作用。