5月25日，江漢大學人才工作大會上，發(fā)布《江漢大學關于人才強校戰(zhàn)略實施意見》（黃金十條），并正式啟動招才引智“伯樂計劃”。

　　江漢大學黨委書記覃道明表示，江漢大學沖刺國家“雙一流”，最大的短板就在人才，比任何時候都更加渴求人才，必須以前所未有的戰(zhàn)略舉措和工作力度，讓學校人才隊伍持續(xù)壯大、人才效能持續(xù)增強、創(chuàng)新能力持續(xù)提升。

　　為此，江漢大學出臺“招才引智‘伯樂計劃’獎勵辦法”，讓每個人都有機會成為舉才薦才的“伯樂”，讓“伯樂”和“千里馬”各得其所，推動形成全校上下團結一心、招才引智的人才工作生動局面。

　　“伯樂計劃”的獎勵，主要針對在高層次人才引進工作中成績突出的校內二級單位，以及做出突出貢獻的在職在崗個人，學校現(xiàn)任黨政中層及以上領導干部、組織人事部門工作人員除外。

　　據介紹，舉薦并成功引進的人才分為五類：

　　A類人才是指院士，凡成功舉薦一位并入職辦理了相關手續(xù)，引進單位獎勵50萬元，舉薦者個人獎勵30萬元；

　　B類人才是指國家重大人才計劃入選者、國家杰出青年科學基金獲得者等相應層次人才，成功引薦入職一人，引進單位一次性獎勵30萬元，舉薦者個人獎勵20萬元；

　　C類人才是指國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、湖北省“楚天學者”講座教授和特聘教授、武漢市“黃鶴英才計劃”人選以及相應層次人選，成功引薦入職一人，給予引進單位一次性獎勵20萬元，舉薦者個人一次性獎勵10萬元；

　　D類人才是指楚天學子人選及相應層次人才，E類人才是指新專業(yè)、緊缺專業(yè)急需的學術帶頭人，副教授年齡在40歲以下，教授年齡在45歲以下，凡舉薦并成功引進D類或E類人才1名，給予引進單位一次性獎勵3萬元，個人一次性獎勵1萬元。

　　并且這些獎勵均是稅前金額，可以累計。

　　覃道明表示，人才引進入職后，學校將做好“店小二”工作，為人才的“首要大事”提供有力支持，如子女入學，配偶工作，周轉住房，醫(yī)療保障等；為“關鍵小事”提供貼心服務，如進一步優(yōu)化辦事流程，進一步暢通交流渠道等等，“切實增強人才的認同感、歸屬感、成就感和舒適感”。