黨的十九大報告提出：就業(yè)是最大的民生。記者從今天(1月24日)上午召開的2018年東莞市人力資源工作新聞發(fā)布會上獲悉，今年，東莞將在繼續(xù)推動穩(wěn)定充分就業(yè)的基礎(chǔ)上，出臺“技能人才之都”政策總體方案，擴大技能人才有效供給，對新引進的博士和碩士人才將給予10萬元和3萬元生活補貼。

　　市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任、市網(wǎng)信辦主任陳冀主持會議，市委組織部副部長、市人力資源局局長司琪以及市人力資源局相關(guān)分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)科室負責人等參加了新聞發(fā)布會，并現(xiàn)場回答媒體記者的提問。

　　研究推出“東莞標準”打造“技能人才之都”

　　當前，國家大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這些都離不開技能人才的強力支撐。東莞以制造業(yè)立市，經(jīng)過四十年的改革發(fā)展，擁有十分雄厚的制造產(chǎn)業(yè)體系和工業(yè)基礎(chǔ)，具備建設(shè)技能人才之都的基礎(chǔ)性條件。目前，東莞正處于在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展的關(guān)鍵時期，迎來了粵港澳大灣區(qū)和廣深科技創(chuàng)新走廊的機遇期，推動東莞制造實現(xiàn)新躍升是東莞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必然要求，因此，必須進一步提高技能人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略地位，提高工作站位，從更高層面去謀劃推動人才發(fā)展戰(zhàn)略。

　　“技能人才之都”如何打造，有何具體舉措?市委組織部副部長、市人力資源局局長司琪在會上指出，打造“技能人才之都”這項工作同時納入市委十四屆五次全會報告、市委一號文以及市政府工作報告，今年，市人力資源局將重點抓落實推進，目前已圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，聯(lián)合人社部中國勞動和社會保障科學研究院，深入開展專題研究，推動出臺“技能人才之都”政策總體方案。同時，將出臺系列配套政策，重點聚焦兩個方面：“一是體制機制的創(chuàng)新，主要在機制上實現(xiàn)突破，比如要爭創(chuàng)技能人才培養(yǎng)的試驗區(qū)、創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)評價制度;二是出臺新的政策，扎實做好技能人才培養(yǎng)各方面工作，比如制定‘工匠精英’引領(lǐng)計劃，實施‘一鎮(zhèn)一品’技能人才培養(yǎng)，樹立技能人才東莞制定的標準?！?/p>

　　此外，市人力資源局還計劃在職教城建立一個國際交流的合作示范區(qū)，打造一個“東莞制造”博覽館，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，綜合展示制造業(yè)相關(guān)材料、工具及技術(shù)、工藝等，為企業(yè)技能人才培養(yǎng)、院校學生興趣培養(yǎng)提供科普基地，努力打造全國領(lǐng)先、功能強大的全民終身職業(yè)教育學習平臺。通過這一系列舉措，構(gòu)建領(lǐng)先全國、對接國際的技能人才培養(yǎng)體系，以市場化導向、國際化標準和工廠化教學為原則推進，分階段有序開展“技能人才之都”建設(shè)。

　　新引進的博士和碩士人才最高可獲10萬元補貼

　　“引才”工作依然是2018年的重點工作之一，也是打造“技能人才之都”的重要舉措。市人力資源局副局長趙毅在會上透露，今年，市人力資源局將研究制定新時代高層次人才引進培養(yǎng)政策，對新引進的博士和碩士人才給予10萬元和3萬元生活補貼，進一步促進高端人才集聚創(chuàng)新發(fā)展。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，繼續(xù)實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進計劃，爭取引進一批省市領(lǐng)軍人才，以人才集聚帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前，方案仍在進一步修改當中，接下來有計劃將對本市部分高等職稱人才、榮譽獲得者等也給予一定補貼，展示東莞“敬才、求才、用才、育才”的良好人才發(fā)展氛圍。

　　此外，今年，市人力資源局還將探索“政府+中介+企業(yè)”引才模式，發(fā)動社會人才機構(gòu)的專業(yè)化力量，進一步打造東莞高層次人才活動周、“名企名校行”、“藍火計劃”等招才引智品牌，提升引才實效。大力支持松山湖建設(shè)全市首個人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進一批有影響力的人力資源服務(wù)機構(gòu)，促進人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，全面提升人才服務(wù)水平，打造經(jīng)濟新增長極。

　　3月底將舉辦第九屆“校企合作洽談會”

　　去年，市人力資源局多措并舉促進勞動者技能提升，以緩解企業(yè)對技能型人才的需求。一方面投入3877萬元促進1.87萬人晉升技能，推動33個鎮(zhèn)街開展“一鎮(zhèn)一品”人才培養(yǎng)，依托高訓中心開展公益性實訓20多萬人次，實訓設(shè)備使用率達到90%，居全國同類單位前列。另一方面實施“1+3”人才入戶政策，應(yīng)用大數(shù)據(jù)優(yōu)化積分入戶業(yè)務(wù)流程，37665人(不含隨遷，隨遷55556人)獲得人才入戶資格，其中大專和本科以上學歷占51.2%;專業(yè)技術(shù)職稱、國家行業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格、國家職業(yè)資格等專技、技能人才占比達到41.8%。目前，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，人才結(jié)構(gòu)也明顯優(yōu)化，大中專人才占比有所上升。

　　今年，市人力資源局將進一步推動各類人才扎根發(fā)展，大力弘揚“工匠精神”，繼續(xù)實施各項積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，依托三級平臺開展多樣化就業(yè)服務(wù)活動，促進高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等各類群體實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，打造一批創(chuàng)業(yè)孵化平臺，落實小額創(chuàng)業(yè)貸款新政策，重點面向非戶籍人員宣傳政策，更好促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　值得一提的是，作為我市的品牌活動，今年3月底將繼續(xù)舉辦校企合作洽談會，屆時將邀請全國各地院校與莞企開展洽談對接，并組織企業(yè)到院校開展回訪及校園招聘，引進一批年輕、高素質(zhì)的新成長勞動力，促進企業(yè)加強人力資源儲備，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。市人力資源局副局長吳柏安在會上透露，今年的校企合作洽談會將邀請全國各地300家高校和技工類院校與我市1000家有中長期用工需求的企業(yè)洽談對接，幫助企業(yè)開發(fā)和儲備人力資源，推進我市“技能人才之都”建設(shè)。

　　節(jié)后擬辦42場“春風行動”系列現(xiàn)場招聘會

　　節(jié)前節(jié)后是用工高峰，為確保企業(yè)用工穩(wěn)定，節(jié)前，從春運第一天開始，市人力資源局將組織各分局在各大車站、廣場等舉辦“平安回家、相約東莞”就業(yè)服務(wù)活動，向廣大返鄉(xiāng)的勞動者宣傳東莞用工環(huán)境、企業(yè)崗位信息和就業(yè)政策，促進企業(yè)員工有序流動。春節(jié)后，依托市、鎮(zhèn)、村三級公共就業(yè)服務(wù)平臺，在全市組織開展“春風行動”公共就業(yè)服務(wù)活動，計劃從2月24日開始一直到3月25日在各鎮(zhèn)(街、園區(qū))舉辦42場免費現(xiàn)場招聘會。此外還將通過“東莞市人力資源局”網(wǎng)站和“東莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)”微信公眾號上及時為用人單位發(fā)布招聘信息，為用工企業(yè)和勞動者搭建網(wǎng)絡(luò)招聘對接平臺。

　　數(shù)讀2017：核發(fā)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼1.46億元

　　2017年，東莞市人力資源局圍繞“在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展”的價值追求，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，較好地完成了全年目標任務(wù)。核發(fā)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼1.46億元，惠及15.4萬人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.24%，推動1.14萬名登記失業(yè)人員再就業(yè)。全年促進創(chuàng)業(yè)1.3萬人，發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款6.5億元，幫助3694人成功創(chuàng)業(yè)，規(guī)模同比增加近2倍，居全省第一。

　　引進15名市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，涵蓋電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其中博士以上13人，碩士2人，新增3名省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，總數(shù)達到6名;新增3名享受國務(wù)院特殊津貼專家，累計29名，新增人數(shù)為近年最多。

　　全市勞資糾紛實現(xiàn)逐年穩(wěn)步下降的良好態(tài)勢。人力資源信訪案件和勞動人事爭議仲裁案件分別同比下降9.2%和11.2%，繼續(xù)保持逐年穩(wěn)步下降態(tài)勢。