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日前，從西藏自治區(qū)組織部獲悉，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，自治區(qū)制定出臺關(guān)于支持鼓勵重點產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)引進人才的具體措施，加快推進產(chǎn)才融合、協(xié)同創(chuàng)新，助力西藏經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
實施民營企業(yè)“引才強企”行動。支持企業(yè)引進高層次人才，對符合自治區(qū)引才規(guī)定、全職引進并與企業(yè)簽訂5年以上工作協(xié)議的高層次人才，參照自治區(qū)引進高層次人才政策給予一次性安家費補貼和項目經(jīng)費補助。引進的全國一流大學或一流學科畢業(yè)以及世界大學排名前500名高校碩士研究生，自治區(qū)連續(xù)5年每月分別發(fā)放1000元生活補貼。企業(yè)引進創(chuàng)新型人才所支付的安家費、科研啟動費等，可依法列入生產(chǎn)成本核算。深化“雙招雙引”工作。支持各市(地)和藏青工業(yè)園區(qū)圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)和主攻方向，引進掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)軍人才，帶團隊、帶項目、帶技術(shù)、帶資金到園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
加大民營企業(yè)人才培養(yǎng)支持力度。支持企業(yè)符合條件的人選申報國家和自治區(qū)各類人才計劃(項目)。在“珠峰英才”計劃相關(guān)專項中，為民營企業(yè)優(yōu)秀人才單獨設(shè)立申報指標，鼓勵企業(yè)優(yōu)秀人才申報科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、工程技術(shù)領(lǐng)軍人才等專項。企業(yè)中青年科研骨干和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才可申報“西部之光”“西藏特培”等人才培養(yǎng)項目到東中部地區(qū)高校、科研院所、企業(yè)訪學研修。支持企業(yè)建設(shè)引才聚才平臺。在企業(yè)新建院士工作站，一次性給予100萬元啟動資金；新建博士后科研工作站，一次性給予50萬元啟動資金。鼓勵支持企業(yè)自主建立或與高校、科研院所合作建立研發(fā)平臺，開展科技攻關(guān)和科研人才引進，成果突出、符合條件的納入自治區(qū)科研創(chuàng)新平臺序列，按照相關(guān)政策給予最高500萬元支持經(jīng)費。
暢通民營企業(yè)人才職稱評審渠道。完善以市場評價為導向的職稱評審標準，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準，吸納一定比例的民營企業(yè)專家進入與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)臁９膭钣袟l件的職稱系列對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業(yè)專項評審。支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的民營企業(yè)組建職稱評審委員會開展自主評審。支持科研人才向企業(yè)流動。建立科研人才向企業(yè)自由流動通道，高校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團隊的科技成果，采取兼職、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項目合作等方式到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應報酬或成果轉(zhuǎn)化收益，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵等的重要依據(jù)。
此外，還有金融支持企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、做好引進人才服務保障，加強企業(yè)人才表彰激勵等具體措施。
措施明確，重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)是指屬于文化旅游、清潔能源、綠色工業(yè)、現(xiàn)代服務、高原特色農(nóng)牧、藏醫(yī)藥、高新數(shù)字、邊貿(mào)物流、通用航空等領(lǐng)域，且在藏(含藏青工業(yè)園區(qū))的規(guī)上企業(yè)。相關(guān)政策實施需要的資金，由自治區(qū)財政統(tǒng)籌解決，自治區(qū)對同一企業(yè)每年人才工作支持經(jīng)費原則上不超過其上一年度財政貢獻的60%、最高不超過600萬元。
