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棗莊市山亭區(qū)錨定“5+3”產業(yè)體系需求，以“榴棗歸鄉(xiāng)?崮鄉(xiāng)有你”人才品牌為抓手，從政策支持、產業(yè)培育、服務保障三方面精準發(fā)力，為人才“引得進、用得好、留得安” 筑牢支撐。
政策“真金白銀”加碼，讓人才“來得值”。全面落實“人才新政15條”，整合人社、工信、商務等多部門政策形成服務清單，重點突出產業(yè)適配性：對到山亭區(qū)企業(yè)工作的45周歲以下全日制博士、35周歲以下全日制碩士和擇業(yè)期（3年）內全日制大學本科畢業(yè)生，除正常工資外，每月分別發(fā)放5000元、2000元、1000元補貼，連續(xù)3年；對45周歲及以下首次來山亭自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士和大學本科畢業(yè)生，除享受現有生活補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策外，再按照每年2萬元標準進行補貼，連續(xù)補貼3年；對吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習的單位，給予一定標準的就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。2025年，累計發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼54.4萬元、人才購房補貼11萬元、就業(yè)見習補貼28.524萬元。
培育“靶向對接”產業(yè)，讓人才“用得好”。區(qū)人社局建強三類服務載體：在平臺建設上，成功助推核芯光電科技（山東）有限公司、山東山亭交通發(fā)展集團有限公司獲評省級博士后創(chuàng)新實踐基地，精準引薦2名博士后進駐開展技術攻關；推動山東山亭交通發(fā)展集團有限公司獲批市專家服務基地；在技能培訓上，深入實施“技能人才振興計劃”，組織開展“學技能促就業(yè)、送技能進校園”等專題活動3場，舉辦職業(yè)技能培訓班3期；在評價機制上，深化職稱評審“破四唯”改革，開展副高級工程師職稱評審材料前置審查，依托線上線下平臺解讀職稱政策，高效完成首批數字技術工程師培育申報，累計培訓考試合格61人次，為產業(yè)數字化轉型儲備專業(yè)人才。
服務“陣地前移”兜底，讓人才“留得安”。聚焦提升服務效能，系統(tǒng)優(yōu)化《山亭區(qū)高層次人才綠色通道服務事項清單》并實現標準化，選配35名專業(yè)服務專員，設立“高層次人才綠色通道”，在子女入學、醫(yī)療就診等方面提供“一對一”幫辦代辦服務，為高層次人才申領棗莊市惠才卡2張。
