山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施

　　引進(jìn)青年人才來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：

　　1.創(chuàng)新引進(jìn)青年人才方式。探索建立青年人才舉薦制，推廣 “以賽代評(píng)”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過(guò)發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟(jì)和設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進(jìn)急需的青年人才。持續(xù)擴(kuò)大“齊魯之約”海外引才活動(dòng)、“中國(guó)山東海內(nèi)外高端人才交流會(huì)”、“山東-名校人才直通車(chē)”等大型引才工作品牌效應(yīng)，組織用人單位赴海內(nèi)外招聘青年人才，省委、省政府免費(fèi)提供宣傳、攤位租賃等服務(wù)。

　　2.重點(diǎn)引進(jìn)海外青年人才。通過(guò)發(fā)揮山東省留學(xué)人員協(xié)會(huì)、 國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)與海外留學(xué)生組織、駐外使領(lǐng)館等聯(lián)系，積極拓展海外引才工作網(wǎng)絡(luò)，大力引進(jìn)海外青年人才。支持高校、科研院所引進(jìn)海外知名高校畢業(yè)的博士研究生，符合條件的可優(yōu)先納入“泰山學(xué)者青年專(zhuān)家計(jì)劃”予以支持。對(duì)有在國(guó)(境)外留學(xué)經(jīng)歷、回國(guó)后在山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員以省政府名義進(jìn)行表彰，頒發(fā)“山東省留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)” 獎(jiǎng)牌，并按規(guī)定給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。組織實(shí)施“留學(xué)人員來(lái)魯創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”，對(duì)創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、市?chǎng)前景好的留學(xué)人員企業(yè)，在創(chuàng)辦初始階段按規(guī)定給予資金扶持。

　　3.提高引進(jìn)青年人才待遇。組織實(shí)施 “企業(yè)博士(后) 集聚計(jì)劃”，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)?；蛟趪?guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究的，在站時(shí)間每滿(mǎn)1年可申領(lǐng)一次生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元/年，最高補(bǔ)貼3年15萬(wàn)元;出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，可憑勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)證明等材料申領(lǐng)省財(cái)政一次性補(bǔ)貼15萬(wàn)元。引進(jìn)的符合《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》的青年人才，享受住房保障、編制管理、職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用等綠色通道服務(wù)。鼓勵(lì)有條件的市對(duì)全職引進(jìn)的全日制博士和碩士畢業(yè)生發(fā)放安家和生活補(bǔ)貼。

　　培養(yǎng)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力：

　　1.培養(yǎng)造就一批青年領(lǐng)軍人才。推薦優(yōu)秀青年人才參加國(guó)家百千萬(wàn)人才工程、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)等評(píng)審。繼續(xù)做好泰山學(xué)者青年專(zhuān)家計(jì)劃、省青年科技獎(jiǎng)等選拔工作。在組 織“泰山”、“齊魯”系列人才工程、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、“外專(zhuān)雙百計(jì)劃”等選拔工作中，可專(zhuān)門(mén)拿出名額選拔40 歲以下的青年人才或同等條件下，予以?xún)?yōu)先推薦 。

　　2.支持青年人才主持承擔(dān)科研項(xiàng)目。加大對(duì)省自然科學(xué)杰出青年基金獲得者的支持力度，鼓勵(lì)青年人才探索創(chuàng)新，省自然科學(xué)基金對(duì)40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到 60%，逐步完善以基礎(chǔ)研究帶動(dòng)青年人才成長(zhǎng)的科技人才培養(yǎng)體系。提高省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目中40歲以下青年人才資助比例。

　　3.提高青年人才國(guó)際化水平。實(shí)施“山東青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃”，每年選派300名左右優(yōu)秀科技工作者、 醫(yī)務(wù)工作者、博士后研究人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員到國(guó)(境)外知名高校、科研院所、醫(yī)療院所、企業(yè)等培訓(xùn)進(jìn)修，所需經(jīng)費(fèi)省級(jí)給予一定資助，不足部分由留學(xué)人員所在單位或個(gè)人承擔(dān)。

　　政策來(lái)源：

　　《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(魯人社發(fā)〔2018〕9號(hào))

　　責(zé)任單位：

　　省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處：0531-86062552