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日前，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定管理辦法》，這是寧夏推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革的體現(xiàn)，旨在完善人才評(píng)價(jià)體系，高效精準(zhǔn)做好高層次人才認(rèn)定工作，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。該辦法將于2026年1月1日起正式施行。
辦法明確，高層次人才是指符合《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》規(guī)定的A類（國內(nèi)外頂尖人才）、B類（國家級(jí)杰出人才）、C類（省部級(jí)卓越人才）、D類（行業(yè)類創(chuàng)新人才）和E類（中青年骨干人才）人才，包括寧夏引進(jìn)的相應(yīng)層次人才和自主培養(yǎng)達(dá)到相應(yīng)水平的人才。
認(rèn)定工作堅(jiān)持黨管人才、公開公平公正、德才兼?zhèn)?、以德為先、突出?shí)績(jī)分類認(rèn)定的原則。在認(rèn)定條件上，辦法對(duì)全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)及在寧夏創(chuàng)業(yè)等不同情形人才的勞動(dòng)合同年限、服務(wù)協(xié)議、社保繳納等提出了具體要求。值得關(guān)注的是，辦法體現(xiàn)了靈活性，對(duì)確有特殊貢獻(xiàn)或技能者，可適當(dāng)放寬限制；對(duì)有引進(jìn)意向并已簽訂協(xié)議的人才，可申請(qǐng)預(yù)先認(rèn)定。
在認(rèn)定程序上，辦法采取屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，推行常態(tài)化“目錄+積分制”認(rèn)定模式，支持線上線下多渠道申報(bào)。流程涵蓋個(gè)人申報(bào)、用人單位及行政主管部門初審、行業(yè)歸口管理部門或地市級(jí)人社部門復(fù)核認(rèn)定、公示及備案發(fā)證等環(huán)節(jié)。為提升效率，辦法特別將C、D、E類人才的認(rèn)定權(quán)限下放至人才所在單位，由其自主開展認(rèn)定并報(bào)備結(jié)果。
在動(dòng)態(tài)管理方面，辦法規(guī)定經(jīng)認(rèn)定的高層次人才可享受分類服務(wù)，柔性引進(jìn)人才在寧夏工作期間也可享受多項(xiàng)優(yōu)待。人才可申請(qǐng)向更高層次認(rèn)定，相關(guān)信息實(shí)行動(dòng)態(tài)更新管理。同時(shí)，辦法明確了注銷人才資格、終止待遇的多種情形，如弄虛作假、受到嚴(yán)重處分、調(diào)離寧夏、未履行協(xié)議等，并對(duì)違規(guī)取得認(rèn)定資格者設(shè)置了禁入條款。此外，還加強(qiáng)了對(duì)自主認(rèn)定單位的監(jiān)管，對(duì)違規(guī)行為將取消權(quán)限并問責(zé)。（記者 馬照剛）
