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1月6日，長春市發(fā)布了《關(guān)于進一步激勵人才引領(lǐng)支撐長春高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，簡稱“人才新政3.0版”。
此次發(fā)布的“人才新政3.0版”，是在2.0版政策基礎(chǔ)上的與時俱進、迭代升級。新政策最鮮明的定位就是聚焦人才引領(lǐng)支撐長春高質(zhì)量發(fā)展，順應教育科技人才金融產(chǎn)業(yè)一體發(fā)展新趨勢，賦能科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，更好打造尊才崇智、舉賢尚功、近悅遠來的人才生態(tài)。
“人才新政3.0版”包含9個部分27條政策。主要具有4個特點。
——堅持政策的引領(lǐng)性。堅持與時俱進，深入貫徹中央和省委、市委最新要求部署，全面承接中央支持東北人才振興政策以及省人才政策內(nèi)容，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，突出“以改革破題、為振興賦能”主基調(diào)，堅持需求導向、問題導向，確保長春的中心大局在哪里、人才政策就跟進到哪里，人才的需求關(guān)切在哪里、人才政策就保障到哪里。
——保持政策的連續(xù)性。將原有政策中人才關(guān)注度高、執(zhí)行落實效果好、人才非常歡迎的13項政策點延續(xù)保留。比如，給予在長創(chuàng)業(yè)院士及其團隊1000萬元支持，對國內(nèi)外頂尖人才在長重大創(chuàng)新項目“一事一議”、最高給予1億元資助，以及為高層次人才提供專班化服務(wù)、支持市場化配才、加強大國工匠等高技能人才激勵、加強人才子女教育和醫(yī)療、住房保障等政策，有效保證現(xiàn)有人才待遇“無縫銜接、力度不減”。
——注重政策的集成性。將過去分散在7個文件中21項人才政策點進行集成整合，形成8項集中發(fā)力、便于操作落實的政策點。比如，集成支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，據(jù)測算每年至少安排3億元財政資金保障；比如，對“產(chǎn)教科才”融合度高的創(chuàng)新聯(lián)盟，每年給予最高100萬元支持等，以及在柔性引才、人才飛地建設(shè)、引才編制保障等方面集約發(fā)力，切實以集成政策的小切口，縱深推進教育科技人才金融產(chǎn)業(yè)一體發(fā)展。
——突出政策的創(chuàng)新性。圍繞高質(zhì)量發(fā)展新趨勢，堅持結(jié)合實際、大膽創(chuàng)新，新增25項政策點。比如，聚焦“一港雙城”，每年安排5000萬元人才資金，打造具有“全鏈條創(chuàng)新生態(tài)、集成性協(xié)同效應”的新質(zhì)生產(chǎn)力人才高地；比如，強力支持國家戰(zhàn)略人才力量，對企業(yè)或高校、院所新引進培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，分別給予300萬元、100萬元支持；比如，強化科技成果轉(zhuǎn)化激勵，對促成長春市科技成果轉(zhuǎn)化的技術(shù)經(jīng)紀人，最高給予10萬元獎勵；比如，激勵校友人才、海外人才、吉林籍人才回歸回長創(chuàng)業(yè)，按其創(chuàng)業(yè)投資額最高給予1000萬元獎勵，以及對鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域“四鄉(xiāng)人才”創(chuàng)業(yè)、科研人才離崗創(chuàng)業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)金融支持、創(chuàng)業(yè)導師隊伍建設(shè)等方面，加大政策保障力度；比如，擴大人才開放，支持東北區(qū)域人才一體化、哈長城市群建設(shè)等，切實發(fā)揮人才政策在促進新質(zhì)生產(chǎn)力、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展中的賦能作用。
《關(guān)于進一步激勵人才引領(lǐng)支撐長春高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》
當前，長春正處于凝心聚力實施全面振興新突破三年攻堅行動、高標準建設(shè)“一中心、五高地”的關(guān)鍵節(jié)點。長春要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須做好人才優(yōu)先開發(fā)這篇“大文章”。為進一步把準政策新方向、落實上級新任務(wù)、回應人才新需求，市委組織部會同市人社局、市教育局、市科技局等相關(guān)部門成立了政策研究專班，在充分調(diào)研，廣泛征求部門、專家及人才代表意見建議的基礎(chǔ)上，堅持“以改革破題、為振興賦能”“主動對標、先立后破”“集成整合、傳承創(chuàng)新”“集約節(jié)約、減負增效”“嚴謹審慎、務(wù)求實效”原則，起草形成了“人才政策3.0版”，旨在表明長春市真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才的鮮明態(tài)度，以及打造近悅遠來人才優(yōu)良生態(tài)的堅定決心。
“人才政策3.0版”主要內(nèi)容
“人才政策3.0版”涵蓋9部分27項政策，在人才引育留用上全面發(fā)力。
第一部分為優(yōu)先開發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力人才資源，包含3個政策條款，主要是圍繞國家發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求、加快促進集聚新質(zhì)生產(chǎn)力人才資源政策支持，打造新質(zhì)生產(chǎn)力人才高地、產(chǎn)教融合平臺，支持新質(zhì)生產(chǎn)力人才平臺建設(shè)，推動形成長春特色的“科教產(chǎn)才”融合發(fā)展體制機制。
第二部分為加強科學家企業(yè)家等高端人才隊伍建設(shè)，包含3個政策條款，主要貫徹黨的二十屆三中全會提出的“培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊”要求，支持國家戰(zhàn)略人才力量，提供科學家專班服務(wù)，厚愛企業(yè)家及企業(yè)高管人才。
第三部分為支持高校畢業(yè)生等青年人才群體來（留）長，包含2個政策條款，主要加大對大學生等青年人才的政策傾斜，對高校畢業(yè)生系列優(yōu)惠政策集成表述，對青年科技人才重點保障。
第四部分為促進人才（團隊）科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，包含3個政策條款，主要是圍繞促進科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，加大重大科技成果產(chǎn)業(yè)化支持力度，支持卓越工程師加強技術(shù)難題協(xié)同攻關(guān)，實施科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)激勵。
第五部分為拓展多元化人才引進渠道，包含3個政策條款，主要是完善人才引進機制，增強市場化社會化配置人才資源能力，對為長春市引才做出突出貢獻的人力資源企業(yè)和新獲批的各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園給予資金獎勵，對來長的高層次人才、配偶等提供專項事業(yè)編制保障。
第六部分為支持多層次人才培養(yǎng)工程，主要是結(jié)合長春實際，實施“長春英才支持計劃”，統(tǒng)籌開展科技創(chuàng)新、企業(yè)家、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、技能、宣傳思想文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、法務(wù)、社工9個子項目，精準培育、自主培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。
第七部分為支持各領(lǐng)域人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，包含4個政策條款，主要是積極應對當前就業(yè)形勢，創(chuàng)新“以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的政策內(nèi)容。為“回長”人才、“四鄉(xiāng)人才”、科研人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持以及金融服務(wù)。
第八部分為健全人才榮譽激勵機制，包含3個政策條款，主要是強化人才激勵獎勵，對獲得各級各類榮譽稱號的人才給予配套獎勵，完善工匠人才培育、高技能人才師帶徒培養(yǎng)、比武選拔、項目制培訓等培養(yǎng)機制。
第九部分為持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，包含5個政策條款，主要是優(yōu)化人才服務(wù)保障、擴大人才對外開放。包括為高層次人才提供住房、醫(yī)療、子女教育等全方位服務(wù)，助力東北區(qū)域人才一體化發(fā)展等。
