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作者：本報記者 任爽 本報見習記者 許天舒《光明日報》（ 2024年01月04日 01版）
【在這片遼闊的土地上56】
“從湖北來到吉林，我看重的是這里衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前景、是這里對人才的重視。”在長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司，衛(wèi)星運管技術(shù)研究室主任李峰對記者說。
幾年前，長光衛(wèi)星自主研制的我國首顆商用高分辨率遙感衛(wèi)星，帶動了吉林衛(wèi)星裝備制造業(yè)的躍升，這讓李峰萌生了到吉林一試身手的想法?！霸谶@里，我找到更能施展才華的舞臺！”李峰告訴記者，他的團隊研發(fā)出一套衛(wèi)星運管系統(tǒng)，破解了大規(guī)模星座運行管理及任務規(guī)劃的技術(shù)難題。
近日，長光衛(wèi)星發(fā)布崗位需求190個，接收簡歷超14000份。長光衛(wèi)星的人才熱，是吉林近年來人才工作成效的縮影。
人才外流，曾是制約吉林高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題。受產(chǎn)業(yè)環(huán)境等因素制約，高校畢業(yè)生大多傾向“雁南飛”，留下、引進的人才，也是一有機會就想著走。
如何才能拴心留人？吉林在實踐中認識到，人才政策不能“撒胡椒面”，而應聚焦新能源、新裝備、新材料等重點領域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)力！圍繞重點產(chǎn)業(yè)所需，吉林打出了一套人才政策的組合拳。
對高端領軍人才，吉林著力為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利，發(fā)揮其點燃產(chǎn)業(yè)振興沖鋒隊的作用。
在長春市院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領區(qū)，便攜式激光通信系統(tǒng)引起來訪者極大興趣。“這一系統(tǒng)靠光就能實現(xiàn)自由高速通信，是姜會林院士團隊深耕激光通信領域多年的成果?！眻F隊持股公司總經(jīng)理宋延嵩告訴記者，在政策護航下，僅用5年，公司就發(fā)展起來了?！?023年，我們又獲得1000萬元的院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領區(qū)專項支持，準備把外包的生產(chǎn)環(huán)節(jié)也落回吉林，讓光電產(chǎn)業(yè)的根在這里扎得更深?！?/p>
服務高端引領人才，吉林出臺了“人才政策升級版”，為領軍型科學家配備“人才秘書”，為高層次人才配備“人才專員”，推動院士等高端人才領銜的重點任務、重要項目、重大工程加速落地。
對中堅骨干人才，吉林創(chuàng)新運用“科創(chuàng)專員”等方式，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
得知自己當選“科創(chuàng)專員”，吉林農(nóng)業(yè)大學食品科學與工程學院教授劉俊梅很高興。此前，劉俊梅和一家食品企業(yè)開展項目轉(zhuǎn)化合作?！暗腥苏J為我們做的不是正統(tǒng)科研項目，不允許拿企業(yè)的報酬?！泵皂樅螅瑒⒖∶穲F隊迅速研發(fā)和孵化出5個產(chǎn)品項目。
2023年初，吉林省實施科技人才助力企業(yè)創(chuàng)新躍升三年行動，每年從高校院所選派科技人才擔任“科創(chuàng)專員”，政策規(guī)定可謂“干貨滿滿”：在企業(yè)的工作業(yè)績可作為職稱評聘、人才分類評定的重要依據(jù)；在企業(yè)的工作經(jīng)歷視同基層掛職經(jīng)歷……
對青年后備人才，吉林通過精準培養(yǎng)，助力其成為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍。
從吉林大學紅旗學院“人才培養(yǎng)定制班”畢業(yè)后，朱可夫進入中國一汽研發(fā)總院，成為一名青年開發(fā)員。談起紅旗學院的學習經(jīng)歷，朱可夫稱贊不已：“學院導師都是中國一汽各領域的優(yōu)秀專家和管理人才，課程內(nèi)容與未來工作緊密結(jié)合。”前不久，在北京國際汽車展覽會開展前，入職剛一年的朱可夫就被委以重任——協(xié)助制定企業(yè)參展的前期技術(shù)統(tǒng)籌方案。
2022年起，吉林先后立項培育汽車、新能源、智能制造、碳纖維等45個重點產(chǎn)業(yè)領域的“人才定制班”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀青年人才。
吉林的努力獲得了回報：2023屆高校畢業(yè)生留省就業(yè)人數(shù)超過13萬人，留省率超過60%，連續(xù)三年正增長。
來源：https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2024-01/04/nw.D110000gmrb_20240104_2-01.htm
