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為推動(dòng)北京經(jīng)開(kāi)區(qū)多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)和人才高質(zhì)量發(fā)展，近日，依據(jù)《企業(yè)年金辦法》《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》）等政策文件規(guī)定，經(jīng)開(kāi)區(qū)正式發(fā)布《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才年金實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），標(biāo)志著本市促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展政策措施在經(jīng)開(kāi)區(qū)率先落地。
企業(yè)年金是指企業(yè)及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！掇k法》主要是對(duì)《若干措施》的率先試點(diǎn)落地，本質(zhì)仍為企業(yè)年金?！掇k法》拓寬了適用企業(yè)范圍，注冊(cè)、登記地在亦莊新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位均可參加年金計(jì)劃。
企業(yè)年金是養(yǎng)老保障體系的第二支柱。據(jù)悉，為發(fā)揮社會(huì)保障吸引人才、留住人才作用，《辦法》主要聚焦“拓寬適用企業(yè)范圍，支持企業(yè)參加人才年金”“突破人員適用范圍，凸顯人才年金的專(zhuān)屬性”“提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加碼年金與人才政策的強(qiáng)磁場(chǎng)”三方面，明確可適度放寬企業(yè)建立年金的人員覆蓋率要求，鼓勵(lì)經(jīng)開(kāi)區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，同時(shí)經(jīng)開(kāi)區(qū)也將加大對(duì)企業(yè)年金的扶持力度。
扶持力度方面，經(jīng)中共北京市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)認(rèn)定的亦城頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才(含原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才)、優(yōu)秀人才所屬用人單位，建立企業(yè)年金的可申請(qǐng)人才年金專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。其中，對(duì)用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補(bǔ)貼15000元；亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補(bǔ)貼12000元；亦城優(yōu)秀人才每人每年可補(bǔ)貼7200元。
“目前，區(qū)內(nèi)已有近200家企業(yè)表示了‘為人才建立年金’的意愿。人才中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制和養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱建設(shè)得到加速催化?！苯?jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，《辦法》一是允許用人單位優(yōu)先為人才建立企業(yè)年金，突破企業(yè)年金全體職工整體建立的要求；二是對(duì)企業(yè)繳納的人才年金給予補(bǔ)貼。人才年金專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼每年兌現(xiàn)一次，社會(huì)事業(yè)局將于每年發(fā)布通知，明確申報(bào)時(shí)間及有關(guān)要求（具體申報(bào)時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注北京經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)或經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局微信公眾號(hào)）。屆時(shí)，用人單位可通過(guò)北京經(jīng)開(kāi)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)金額經(jīng)審核、公示無(wú)異議后撥付給用人單位。
值得一提的是，已參加企業(yè)年金的職工，如符合“因工致殘被鑒定為傷殘一級(jí)至四級(jí)退出工作崗位的”和“職工本人及配偶、子女住院費(fèi)超過(guò)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)限額標(biāo)準(zhǔn)的”兩種情況之一，可提前領(lǐng)取企業(yè)年金。
當(dāng)前，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng)，人才年金將進(jìn)一步提升人才和企業(yè)之間的黏性。《辦法》的出臺(tái)，是經(jīng)開(kāi)區(qū)幫助企業(yè)留住人才，優(yōu)化轄區(qū)人才環(huán)境的一項(xiàng)具體舉措，也是經(jīng)開(kāi)區(qū)近年來(lái)持續(xù)致力于打造高水平的人才核心區(qū)，優(yōu)化完善人才中長(zhǎng)期激勵(lì)的有力體現(xiàn)。經(jīng)開(kāi)區(qū)在全市率先出臺(tái)《辦法》，為全面增強(qiáng)首都人才凝聚力、促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展、推動(dòng)構(gòu)建符合本市實(shí)際的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系提出了更加具體的“亦莊方案”。
