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長沙人才新政:引進(jìn)一名人才最高獎單位200萬

2017-10-24 瀟湘晨報

10月22日,長沙“人才新政22條”第二批10個細(xì)則辦法出臺, 允許事業(yè)單位自主招聘、設(shè)置特設(shè)崗位,最大限度地將自主權(quán)交給用人單位。

  10月22日,長沙“人才新政22條”第二批10個細(xì)則辦法出臺, 允許事業(yè)單位自主招聘、設(shè)置特設(shè)崗位,最大限度地將自主權(quán)交給用人單位。

  瀟湘晨報10月23日訊 允許事業(yè)單位自主招聘、設(shè)置特設(shè)崗位,最大限度地將自主權(quán)交給用人單位;經(jīng)認(rèn)定的高層次人才子女可在市縣兩級公辦中小學(xué)、幼兒園選擇就讀入園……10月22日,長沙“人才新政22條”第二批10個細(xì)則辦法(以下簡稱“細(xì)則”)出臺,推出擴(kuò)大用人單位自主權(quán)、對成功引進(jìn)國際頂尖人才的單位給予不同程度的獎勵、為人才發(fā)放綠卡等政策,調(diào)動全社會引才聚才的積極性、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

  突破允許事業(yè)單位自主招聘設(shè)特設(shè)崗位

  以往,事業(yè)單位因受到編制、崗位設(shè)置等限制,存在人才引不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象。此次細(xì)則中,由市委組織部、市編辦、市人社局聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)優(yōu)化人事管理服務(wù)實施辦法(試行)》,允許事業(yè)單位自主招聘、設(shè)置特設(shè)崗位。

  過去,事業(yè)單位公開招聘主要采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試等方式。此次細(xì)則明確,用人單位可根據(jù)崗位特點,靈活、科學(xué)地進(jìn)行選擇。比如對藝術(shù)表演、講解員等專業(yè)素養(yǎng)要求較高的崗位,可在考前先進(jìn)行技能測試選拔。對具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才、緊缺急需專業(yè)人才等,可采取直接考核、考察的方式進(jìn)行。在招聘程序上,支持事業(yè)單位在所需專業(yè)相對集中或?qū)I(yè)水平國內(nèi)領(lǐng)先的高校,現(xiàn)場招聘緊缺急需或特殊專業(yè)人才。

  為了保障專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道,留住人才,細(xì)則在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理上有較大突破,提出在專業(yè)技術(shù)人員相對密集的事業(yè)單位,可根據(jù)實際情況,調(diào)整專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才,若無相應(yīng)等級崗位空缺,可設(shè)置特設(shè)崗位,不受單位最高崗位等級和結(jié)構(gòu)比例限制,數(shù)量原則上不超過本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%,最多不超過50個。

  獎勵設(shè)海外引才聯(lián)絡(luò)站獎15萬

  為推動用人單位大膽引才,中介組織積極薦才,長沙市集中推出了《長沙市用人單位及中介組織引才獎勵實施辦法(試行)》《長沙市海外引才聯(lián)絡(luò)站暫行辦法》等文件,調(diào)動全社會引才、留才、用才的積極性和主動性。

  根據(jù)《長沙市用人單位及中介組織引才獎勵實施辦法(試行)》,對成功引進(jìn)國際頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和市級緊缺急需人才的長沙市企事業(yè)單位,每引進(jìn)一人,分別給予200萬元、100萬元、50萬元、10萬元的引才獎勵。對為長沙市用人單位成功引進(jìn)上述高層次人才的中介組織,每引進(jìn)一人,分別給予50萬、20萬、10萬、5萬引才獎勵,同一中介組織每年最高獎勵100萬元。中介組織包括人力資源企業(yè)、海外引才聯(lián)絡(luò)站、人才協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等。

  根據(jù)《長沙市海外引才聯(lián)絡(luò)站暫行辦法》,長沙將以發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的華人華僑社團(tuán)、知名高校校友會、政府駐外機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)海外聯(lián)絡(luò)處、人才中介等組織機(jī)構(gòu)為依托,設(shè)立海外引才聯(lián)絡(luò)站,在海外開展招才引智工作。聯(lián)絡(luò)站設(shè)立時一次性給予15萬元的啟動經(jīng)費,對考核評估合格的聯(lián)絡(luò)站給予下年度15萬元的獎勵補(bǔ)貼。

  焦點

  發(fā)放A、B、C、D類長沙人才綠卡

  為解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,細(xì)則提出發(fā)放人才綠卡,讓人才舒心生活、安心工作、潛心發(fā)展。

  《長沙人才綠卡管理服務(wù)辦法(試行)》規(guī)定,長沙人才綠卡是為高層次人才提供有關(guān)政策待遇、辦理相關(guān)服務(wù)事項的憑證,與社會保障卡綁定使用。根據(jù)《長沙市高層次人才分類認(rèn)定實施辦法(試行)》,將對高層次人才進(jìn)行分類認(rèn)定,相應(yīng)發(fā)放A、B、C、D類長沙人才綠卡。持卡人才可憑卡享受出入境服務(wù),海關(guān)通關(guān)便利,機(jī)場、高鐵站、火車站貴賓服務(wù)以及購房、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、人事檔案管理、駕照轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系等全方位服務(wù)。

  同時,持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母還可申領(lǐng)人才綠卡副卡,享受出入境服務(wù),海關(guān)通關(guān)便利,機(jī)場、高鐵站、火車站貴賓服務(wù)和優(yōu)先診療服務(wù)。

  各級人才服務(wù)窗口及職能部門將配備服務(wù)專員,為持卡人才提供政策咨詢、跟進(jìn)協(xié)調(diào)等“一對一”服務(wù)。

  人才創(chuàng)業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

  本報長沙訊此次出臺的長沙“人才新政22條”第二批細(xì)則辦法中,還推出人才創(chuàng)業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,對市級高層次緊缺急需人才,根據(jù)人才類別分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補(bǔ)貼等政策。

  根據(jù)細(xì)則,在市級及以上政府職能部門舉辦的技能競賽,或創(chuàng)業(yè)大賽獲得獎項的人才可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款有兩類:一類是人才個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,最高額度為20萬元,合伙創(chuàng)業(yè)最高不超過50萬元。另一類是人才小企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,最高額度為300萬元。

  細(xì)則稱,將針對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引入績效評估。高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績效評估的結(jié)果,將作為人才持續(xù)獲得相應(yīng)支持、享受相關(guān)待遇的直接依據(jù)。對評估等次為“一等”的,在項目申報、貸款融資等方面給予優(yōu)先支持;評估等次為“二等”的,繼續(xù)享受原有政策待遇;評估等次為“三等”的,停止撥付有關(guān)資金資助,注銷人才綠卡,取消相關(guān)待遇。

  同時,高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè),以及高層次人才攜帶核心成果加入的企業(yè),可相應(yīng)獲得獎勵。據(jù)悉,高層次人才均須為2017年6月21日后在長沙市企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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